助成金申請代行オフィス

助成金・補助金制度についてご相談ください。

助成金・補助金の制度はややこしく、多くの企業はたくさんある助成金・補助金のなかでも数種類しか活用できていません。当事務所では社会保険労務士として助成金・補助金の申請を数多く行ってきた経験から御社が受けられる助成金・補助金を的確にご提案いたします。

御社が受けられる助成金・補助金を的確にご提案いたします。

キャリアアップ助成金

有期契約や派遣の従業員を正社員等として直接雇用する

１から新しい従業員を雇用するより、社内事情をあらかじめ理解している（有期・派遣）従業員を正規雇用したいとお考えの場合に有効です。

有期→正規	50万円
有期→無期	20万円
無期→正規	30万円

正規雇用等転換コース

この助成金をご利用になるための条件は2つあります。

１）すでに有期契約や派遣の従業員を正社員または雇用する
２）制度として労働協約または就業規則に定める

基本的にはこの２つになります。

新規で正社員雇用するよりもリスクも少なく、すでに会社に対する知識を持っていることから人材育成にかかる時間も少なくてすみます。
助成金を受け取りながら社内の人材の発掘や正規雇用の促進を進めることができるため人材育成に適しています。
人材育成のため「正規雇用等転換コース」を利用したいと考えておられる方はぜひご相談ください。

詳しくはこちら

その他キャリアアップ助成金には6つの種類があるので詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。

育児支援プラン助成金

育児休業に関する制度を作成し、実際に従業員が育児休業を取得し、職場に復帰する

期間限定となる助成金のためお早めにご連絡ください

　育児休暇から復帰後、速やかに仕事に復帰できるよう社内のルールを整えておきたい事業主様のためのプランです。
子ども・子育て支援新制度がスタートし育児休暇の取得を推進する動きがある昨今、育児休暇の取得や育休後の職場復帰する事態も多くなると思われます。
育児休暇に関するルールの作成は企業の急務ですぜひ育児支援プラン助成金のご利用をお考えの方はぜひご相談ください。