従業員に対し、評価・処遇制度を導入し、人材の定着・確保を図る
従業員1人以上に対し、育成を行うための各種制度を計画・実行します。
評価・処遇制度 | 40万円 |
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@有期従業員に対し、研修制度を導入し、人材の定着・確保を図る
A有期従業員に対し、法定外の健康診断制度を新たに規定する
従業員1人以上に対し、10時間以上の研修(off-JT)を援助、または従業員の健康管理のため新しい健康診断制度を就業規則に規定します
@ 研修制度 | 30万円 |
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A 健康管理 |
正社員以外の全てのパートや派遣従業員の賃金テーブルを改訂し、3%以上総額させる
「賃金テーブル」とは、月給や時給を決める際の単価を一覧表として定めたものです。なお、平成28年3月31日までは2%以上の増額でも認定されます。
1人当たり | 1万円 |
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1年度1事業所当たり100人まで |
週の労働時間が25時間未満の従業員を30時間以上に増やし、社会保険に加入する必要があります(確認書類の提出が必要)
実際に社会保険に加入する必要があります(確認書類の提出が必要)
1人当たり | 10万円 |
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1年度1事業所当たり10人まで |
社会保険労務士には、法律により守秘義務が課せられております。安心してご相談ください。