従業員の環境や待遇を改善したとき

中小企業労働環境向上助成金

おすすめ度 ★×5

【人材育成】

従業員に対し、評価・処遇制度を導入し、人材の定着・確保を図る

【ポイント】

従業員1人以上に対し、育成を行うための各種制度を計画・実行します。

評価・処遇制度 40万円

中小企業労働環境向上助成金A

おすすめ度 ★×5

【人材育成】

@有期従業員に対し、研修制度を導入し、人材の定着・確保を図る

A有期従業員に対し、法定外の健康診断制度を新たに規定する

【ポイント】

従業員1人以上に対し、10時間以上の研修(off-JT)を援助、または従業員の健康管理のため新しい健康診断制度を就業規則に規定します

@ 研修制度 30万円
A 健康管理

キャリアアップ助成金@

おすすめ度 ★×5

有期契約や派遣の従業員を正社員等として直接雇用する

1から新しい従業員を雇用するより、社内事情をあらかじめ理解している(有期・派遣)従業員を正規雇用したいとお考えの場合に有効です。

有期→正規50万円
有期→無期20万円
無期→正規30万円

正規雇用等転換コース

この助成金をご利用になるための条件は2つあります。
  • 1)すでに有期契約や派遣の従業員を正社員または雇用する
  • 2)制度として労働協約または就業規則に定める
基本的にはこの2つになります。
新規で正社員雇用するよりもリスクも少なく、すでに会社に対する知識を持っていることから人材育成にかかる時間も少なくてすみます。
助成金を受け取りながら社内の人材の発掘や正規雇用の促進を進めることができるため人材育成に適しています。
人材育成のため「正規雇用等転換コース」を利用したいと考えておられる方はぜひご相談ください。

キャリアアップ助成金A

おすすめ度 ★×4

【待遇改善】

正社員以外の全てのパートや派遣従業員の賃金テーブルを改訂し、3%以上総額させる

【ポイント】

「賃金テーブル」とは、月給や時給を決める際の単価を一覧表として定めたものです。なお、平成28年3月31日までは2%以上の増額でも認定されます。

1人当たり 1万円
1年度1事業所当たり100人まで

キャリアアップ助成金B


おすすめ度 ★×4

【待遇改善】

週の労働時間が25時間未満の従業員を30時間以上に増やし、社会保険に加入する必要があります(確認書類の提出が必要)

【ポイント】

実際に社会保険に加入する必要があります(確認書類の提出が必要)

1人当たり 10万円
1年度1事業所当たり10人まで

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