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受給要件

次の要件をすべて満たしている場合に受けられる可能性があります。

1. 雇用保険の適用事業主であること
2. 労働協約又は就業規則に、代替要員確保と原職復帰を盛り込んでいること
3. 代替要員を確保した期間が3か月以上であること
4. 制度の対象となる育児取得者は、育児休業を開始するまで1年以上雇用されている者、かつ原職復帰後6か月以上雇用されていること

※代替要員の確保と原職復帰の規定については、次のことを対象労働者を明確にして、就業規則に盛り込みましょう。

• 労働者の原職復帰すること
• 職務が同一であること
• 所定労働時間が同じであること
• 代替要員の確保の手段等

※対象労働者が生じた日の翌日から3年間、1事業所当たり1年度20人を限度とします。