人気がある助成金
創業時に使える助成金
人材の活用・雇用のときに使える助成金
高年齢者を活用するときに使える助成金
仕事と家庭の両立支援に使える助成金
社員を雇い続けるときに使える助成金
雇用管理・研修を行うときに使える助成金
社会保険労務士には、法律により守秘義務が課せられております。安心して助成金・補助金制度の相談をしてください |
トップ>>7.雇用管理・研修を行うときに使える助成金>>7-5 パートタイム助成金
7.雇用管理・研修を行うときに使える助成金
7-1 介護雇用管理助成金
7-2 介護能力開発給付金
7-3 中小企業雇用管理改善助成金
7-4 中小企業雇用創出等能力開発助成金
7-5 パートタイム助成金
7-5 パートタイム助成金
パートタイム助成金とは、指定された事業主が、短時間労働者(パートタイム労働者)の雇用管理の改善のための計画を作成し、それに基づいて福利厚生制度などの措置を実施した場合に支給されます。
【受給要件】
次の要件をすべて満たしている場合に受けられる可能性があります。
- 雇用保険の適用事業主であること
- 社員数が10人以上、うちパートタイマー・アルバイトなどが5人以上であること
- パートタイマー、アルバイトの雇用管理の改善に意欲があること
【給付内容の概要】
改善計画作成の経費
小規模の会社 (社員数1〜29人) | 20万円 |
中規模の会社 (社員数30人〜) | 15万円 |
このページのトップへ
|