いずれのメニューも、支給は一事業主当たり1度限りで2回に分けて支給されます。
(1)、(2)のメニューはいずれか一方の選択となります。
支給対象メニュー | 第1回目 | 第2回目 |
---|---|---|
(1)正社員と共通の処遇制度の導入 | 25万円 | 25万円 |
(2)パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
(3)正社員への転換制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
(4)短時間正社員制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
(5)教育訓練制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
(6)健康診断制度の導入 | 15万円 | 15万円 |
※正社員がいることが要件となりました。
※(6)を除き、対象パートタイマーの2分の1以上が、雇用保険被保険者であることが必要です。
社会保険労務士には、法律により守秘義務が課せられております。安心してご相談ください。